Компаниите са изправени пред предизвикателството на свръхпредлагане на хора с умения и квалификации, които не се търсят, и недостатъчното предлагане на такива със специфични качества и умения, които са им необходими.
Хора с висока квалификация са принудени да приемат всякаква работа, за да оцелеят. Младите, които все още не са натрупали умения и опит, са на прага да се превърнат в загубена генерация за пазара на труда, а възрастните са изправени пред още дълги години работа. До 2030 г….