Европейският съд постанови, че компаниите имат право да забранят носенето на забрадки от техни служители, съобщи „Индипендънт“.

Такова решение обаче трябва да е част от вътрешно правило за носенето на видими културни, етнически и религиозни символи. По този начин то не представлява пряка дискриминация.

Решението е следствие на редица процеси, които поставят под въпрос правото на жени от различни етноси да носят хиджаб на работа

Смята се, че подобни правила представляват желанието на работодателя да покаже неутралност пред клиентите си. Смята се още, че това може да се оправдае като законна цел. Важното е компаниите да прилагат обща политика постоянно….