Според Министерството на труда и социалната политика промяна в българския закон не се налага. Две еднотипни решения обяви Съдът на ЕС (СЕС) в Люксембург през миналата седмица, с които формулира правилото, че работникът не може автоматично да загуби правото да ползва платения си годишен отпуск за минал период (съответно – обезщетението за него), само поради факта, че не е поискал да го ползва навреме преди прекратяване на договора. На българска почва двете решения поставят въпроса дали се налага…