Работодателите в микро- и малките фирми отново могат да въвеждат удължено работно време при производствени причини и непълно при намаляване на обема на работа, след като Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване днес беше обнародван в Държавен вестник. Промяната влиза в сила със задна дата от 17 юли 2015 г., за да няма правни последици за работодатели, които по време на забраната са използвали гъвкавите форми на работно време, напомнят от Главната инспекция по…