Работодателите имат право да забранят на служителите си да носят мюсюлмански забрадки и други религиозни, политически или философски символи. Подобно вътрешно правилно в компанията не е дискриминация.

Дискриминация е обаче, ако работодателят уволни или накаже служител заради оплакване от клиент по този повод.

Това гласи днешно решение на Европейския съд в Люксембург.

Решението на магистратите засяга две дела – едното е заведено в Белгия от мюсюлманка, наета като…