Наталия Симеонова е следващият кандидат в проекта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”. Тя разказва за неприятния си опит с работодател след некоректно представени условия на работа от агенция за подбор на служители. Замисляме се по каква причина условията за дадена позиция остават прикрити. Има ситуации, в които приоритетът на HR консултантите се съсредоточава върху осъществяване на проекта, по който работят и те приемат роля „продавачи на работа”, вместо да бъдат медиатори и да намират пресечна точка между интересите на кандидати и работодатели. В други ситуации HR консултантите не разполагат с пълната информация за търсенето, по което работят и така оставят впечатление в кандидатите за прикрито или изопачено представяне на позицията. Всяка от причините предполага неприятен изход – разочарование както от срана на кандидатите, така и от страна на работодателите. Резултатът е недоверие към Агенциите за подбор на служители.

HCS: За какви позиции кандидатствате в момента?

Наталия: Кандидатствам в областта на администрацията и рекламата.

HCS: Колко години е Вашият професионален опит?

Наталия: 15 години.

HCS: Защо търсите работа?

Наталия: Съкратиха ме от последната ми работа.

HCS: Какви канали за намиране на работа използвате?

Наталия: Търся чрез обяви в сайтове, чрез приятели и се свързвам с агенции за подбор на служители.

HCS: Имате ли впечатление за метод, използван в процеса на подбор, който според Вас е най-еф…