Все повече се говори за търсенето на таланти, а не на обикновени служители – тоест хора, които да имат уникален принос към организацията, за която работят, а не просто да изпълняват ежедневните си задължения от 9 до 18 часа. Това са именно тези, които успяват да комбинират умения за работа с хора, академични знания и професионализъм и търсят добавена стойност в професията си. Т.нар. лидери на бъдещето знаят как да балансират между личния живот и работата и по тази причина не…