Райна Илиева e следващия участник в „Кандидатите споделят“, проект на Human Capital Store. Обикновено тя задава въпроси към кандидатите за работа и ги оценява, спрямо техните качества и умения за съответната позиция. Райна е свикнала да наблюдава процесите по наемане на служители през призмата на експерт в областта, но участва в проекта от позицията на кандидат за работа. Това й позволява да излезе от професионалната си рамка и да бъде от другата страна като кандидат, който да се представи във възможно най-добрата си светлина.

Райна смята, че подборът на всеки служител е двупосочен процес, защото при него служителят също, по един или друг начин, избира своя работодател. Основният проблем в този процес, според нея, най-често е проявата на недостатъчно уважение от страна на потенциалния работодател към кандидата. Често това се изразява в неточно описана позиция, в процеса на интервюто кандидатът бива рядко изслушван докрай. Това води до неравнопоставен диалог и до липса на пълноценна и ефективна обратна връзка. Райна е убедена, че най-ефективният метод в процеса на подбора е когато интервюто се провежда под формата на непринуден диалог между работодател и кандидат.

HCS: Райна, за каква позиция кандидатствате в момента?

Райна: Позиция в областта на човешките ресурси.

HCS: Колко години е Вашият професионален опит в сферата?

Райна: Около 12 години.

HCS: Защо търсите нова работа?

Райна: За мен е важно да намеря среда, в която да се чувствам удовлетв…