Близо 3 милиона висококвалифицирани специалисти ще са нужни на Германия към 2030 г. Дефицит на кадри ще има и в техническите, медицински и изследователски области. Изводите са на база анализ извършен от института Prognos AG по поръчка на Баварската промишлена асоциация (VBW).

Една от основните причини за недостига на кадри е застаряването на германската нация, тъй като се очаква през следващото десетилетие рязко ще спадне броят на трудоспособните лица. Нестихващият приток на мигранти, които влизат в Германия също няма да може да покрие дефицитът, коментират специалисти.

Все още обаче не е късно да се противодейства на негативната тенденция като се използват политически и икономически мерки за преодоляване на дефицита на кадри. На първо място трябва да се работи върху задълбочаване на професионалното обучение, за да могат бъдещите специалисти да са подготвени за новите работни места, които ще възникнат в резултат на техническите нововъведения.

В доклада също така се споменава, че трябва да се помисли и за адаптивна програма за жените, които са били в майчинство с цел по-бързото и ефективно връщане на работа. Хората в предпенсионна възраст също трябва да се мотивират да работят, а специалистите, които са на непълен работен ден трябва да се поощряват да работят повече.

Институтът за изследване на заетостта (IAB) към днешна дата не вижда проблеми в работната сила на ФРГ, като отчита недостиг на кадри само в някои сфери като автомобилостр…