„Кандидатите споделят“ попита Анита Атанасова, специалист Човешки Ресурси с девет години опит в областта, за добрите практики и предизвикателствата, на които е била свидетел в процеса на търсене на работа. Оказва се, че сред интервюиращите има професионалисти, които умеят да предразположат кандидата и оставят добро впечатление у него, независимо от крайния изход на процеса на подбор. От друга страна, на някои работодатели липсват необходимия опит и умения за провеждане на интервю, което води до погрешни заключения за профила на кандидата и дава неадекватни резултати. За Анита са важни контактите с хора извън нейния професионален кръг, както и личната връзка с интервюиращия. Според Атанасова, има място за всеки кандидат, стига той да открие точната позиция и компания, казва тя в проекта на Human Capital Store.

HSC: Защо търсите нова работа?

Анита: Разделих се с последния си работодател.

HSC: Какво правите, за да намерите нова работа?

Анита: Кандидатствам по обяви в специализирани сайтове и добавям нови специалисти в областта за подбор в LinkedIn.

HSC: Какви източници ползвате, за да намерите подходящи за Вас свободни работни места?

Анита: Освен сайтовете, ползвам и познанствата си с хора извън моя кръг.

HSC: Разкажете за случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса на подбор.

Анита: За мен добра практика при процеса на подбор е способността на провеждащия интервю д…